Zmiany w prawie pracy 2026 mają bezpośrednie znaczenie dla pracodawców, działów HR, kadry zarządzającej oraz osób odpowiedzialnych za compliance w organizacji. Część nowych regulacji już obowiązuje albo ma określony termin wejścia w życie.
ul. Żółkiewskiego 24/10 31-539 Kraków kancelaria@kwwp.pl
Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń jest obecnie na etapie opiniowania. Polskie firmy mogą mieć zaledwie 6 miesięcy na przygotowanie się do nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Eksperci ostrzegają, że
Przedsiębiorcy coraz częściej inwestują we własne źródła energii elektrycznej. Dotyczy to przede wszystkim zakładów produkcyjnych, które chcą ograniczyć koszty energii, zwiększyć bezpieczeństwo energetyczne przedsiębiorstwa oraz uniezależnić się od wahań cen na rynku energii.
Brak wypłaty wynagrodzenia to jedna z najczęstszych sytuacji, w których pracownicy zaczynają zastanawiać się, kto faktycznie ponosi odpowiedzialność – wyłącznie spółka, czy również osoby nią zarządzające. Kto odpowiada za wypłatę wynagrodzenia? Zgodnie z
Osiemnastego kwietnia bieżącego roku r. pr. Agnieszka Wojciechowska reprezentowała kancelarię KWWP podczas konferencji branżowej organizowanej przez Medycynę Praktyczną w ICE Kraków. Wystąpienie dotyczyło aktualnych wyzwań prawnych dla sektora ochrony zdrowia, w szczególności zagadnień
Premia kompensacyjna jest formą wsparcia dla właścicieli nieruchomości, którzy w przeszłości ponieśli straty związane z regulowaniem czynszu w lokalach kwaterunkowych. W praktyce często pojawia się pytanie, czy jej otrzymanie powoduje powstanie obowiązku podatkowego?
Wyrok TSUE z 22 stycznia 2026 r. w sprawie C-902/24 (Herchoski) wywołał bardzo duże poruszenie w środowisku prawniczym i bankowym. W medialnych komentarzach szybko pojawiły się uproszczone tezy, że „TSUE pozwolił bankom na
W skrócie: Problem z miejscem złożenia pozwu: Standardowe przepisy ogólne nakazują wytoczenie procesu w miejscu siedziby firmy deweloperskiej. Dla wielu wspólnot oznacza to konieczność prowadzenia wieloletniego sporu na drugim końcu Polski, co drastycznie
Do sejmu 24 lutego 2026 roku wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, który dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy
W jednym z wcześniejszych wpisów na blogu KWWP omawialiśmy projektowane zmiany w Prawie energetycznym dotyczące procesu przyłączeniowego: Nadchodzące zmiany w Prawie energetycznym – implementacja reform unijnych i deregulacja procesu przyłączeniowego. Dziś można powiedzieć
Ostatnie posty
