Rok 2026 przynosi szereg istotnych zmian w prawie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na sposób funkcjonowania działów HR, politykę zatrudnienia oraz koszty prowadzenia działalności. Część nowych regulacji została już uchwalona i ma określoną
ul. Żółkiewskiego 24/10 31-539 Kraków kancelaria@kwwp.pl
30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Nowe przepisy zwiększają znaczenie działań prewencyjnych i nakładają na pracodawców obowiązek określenia zasad i
Rok 2026 przynosi szereg istotnych zmian w prawie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na sposób funkcjonowania działów HR, politykę zatrudnienia oraz koszty prowadzenia działalności. Część nowych regulacji została już uchwalona i ma określoną
Od 12 sierpnia 2026 r. zaczną być stosowane główne przepisy unijnego rozporządzenia PPWR, które wprowadza nowe zasady projektowania, wprowadzania do obrotu i gospodarowania opakowaniami. W artykule wyjaśniamy, czym jest PPWR, kogo obejmuje oraz
Zmiany w prawie pracy 2026 mają bezpośrednie znaczenie dla pracodawców, działów HR, kadry zarządzającej oraz osób odpowiedzialnych za compliance w organizacji. Część nowych regulacji już obowiązuje albo ma określony termin wejścia w życie.
Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń jest obecnie na etapie opiniowania. Polskie firmy mogą mieć zaledwie 6 miesięcy na przygotowanie się do nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Eksperci ostrzegają, że
Brak wypłaty wynagrodzenia to jedna z najczęstszych sytuacji, w których pracownicy zaczynają zastanawiać się, kto faktycznie ponosi odpowiedzialność – wyłącznie spółka, czy również osoby nią zarządzające. Kto odpowiada za wypłatę wynagrodzenia? Zgodnie z
Do sejmu 24 lutego 2026 roku wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, który dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy
Jeszcze w styczniu pisaliśmy, że prace nad nowymi uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy zostały czasowo wstrzymane (Czy Państwowa Inspekcja Pracy przekształci umowę zlecenia w umowę o pracę? - Kancelaria Wojciechowska Wojciechowski Radcowie Prawni Spółka
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń to potoczna nazwa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej
Ostatnie posty
